私は、定期的にスポーツチームの指導もします。
ほとんどのチームは「ミスをすると、怒られます」
すると選手は
・緊張します！
・ミスをしないようにと考えます！
・積極的にチャレンジしなくなります！
・新しい発見がありません！
・面白くなくなります！
あなたはこれまでの人生で
「わざと、ミスをしようとした！」
ことはありますか？
基本的には、ないですよね。
誰もミスはしたくありません！
誰か選手がミスをしたら、
「ナイストラーーーイ！」
と他の選手が声をかける。
すると選手は
・ミスしてもOK文化ができる！
・笑顔で伸び伸び楽しめる！
・想定外の奇跡の結果が生まれる！
・益々、やる気がでる！
・また、やりたくなる！
・人生そのものが、楽しくなる！
これは企業様にも言えることです。
「ナイストライ」文化が根付くと
昔は社内の雰囲気が暗かった組織が
・社員が元気になる！
・組織＝会社が元気になる！
・売り上げが上がる！
・益々、勝ちクセがつく！
・益々、社内の雰囲気が明るくなる！
ソフトバンクの孫社長の右腕だった方の著書を拝見すると
「失敗は、成功への当たり前のプロセスでしかない！」
こういう組織だと、社員は勇気を持ってチャレンジできますね。
「うまくいったら、成功！」
「うまくいかなかったら、成長！」
ミスして初めて、新しい対策やアイデアが生まれるから！
プロ野球のイチロー選手は、
「苦手な投手が出てきたらいつも感謝しています！
なぜならば、
彼が私の潜在能力を引き出してくれるからです！」
苦手だったり失敗することで
人は潜在能力を引き出すことができるのです。
【お勧め実践法】
１）今日から、何かうまくいかなかったら
「自分自身へ、ナイストライ！」
「周りの人へも、ナイストライ！」
と声かけするようにしましょう。
２）そして、そのチャレンジ精神を褒める！
３）少し高めの目標へチャレンジして
「うまくいったら、成功！」
「うまくいかなかったら、成長！」
を味わいましょう。
あなたには、まだまだ伸び代がありますよ！
